Empregos na indústria criativa dependem de uma cultura
Camden Roundhouse foi citado no relatório como um exemplo positivo de uma organização que amplia o acesso dos jovens à cultura. Foto: Será Pearson
por Giverny Masso -28 de fevereiro de 2019
O setor criativo de Londres "fracassou em diversificar sua força de trabalho", com um relatório afirmando que 16% dos funcionários em música, artes visuais e performáticas vêm de uma etnia negra, asiática e minoritária.
O relatório do clube de cultura Centre for London revelou dados sobre a composição da força de trabalho dentro das indústrias criativas na capital e produziu uma série de recomendações para os empregadores "dar aos londrinos jovens uma chance justa de trabalhar na indústria".
Apesar do "crescimento significativo do emprego desde 2012, o setor criativo "não conseguiu diversificar sua força de trabalho e ainda é "quem você conhece, não o que você sabe, que conta, afirma o relatório.
De acordo com os dados, a música, o setor de artes visuais e performáticas é composta de apenas 16% de trabalhadores BAME, em comparação com 36% da força de trabalho geral de Londres (de acordo com o ONS Annual Population Survey 2018).
Esta foi a pior proporção de funcionários BAME de qualquer setor nas indústrias criativas, com as outras áreas pesquisadas incluindo design; cinema, TV, vídeo, rádio e fotografia; e museus, galerias e bibliotecas.
Os dados também revelam que os trabalhadores da classe trabalhadora representam 18% do setor de música, performance e artes visuais, comparado a 35% da população geral do Reino Unido.
No entanto, as indústrias de música, performance e artes visuais tiveram melhor desempenho em termos de gênero em comparação com os outros setores criativos, com uma composição de 52% de homens e 48% de mulheres.
Em todos os setores das indústrias criativas, as pessoas de fundos BAME representam apenas 14% dos cargos seniores, enquanto as mulheres representam apenas 30% dos cargos gerenciais.
No relatório, o Center for London fez três recomendações para os empregadores nivelarem o campo de jogo para os jovens que entram no setor.
Esses são:
- Pagar aos estagiários pelo menos o salário mínimo nacional ou o London Living Wage para organizações maiores
- Trabalhar com instituições educacionais para desenvolver um programa formal de orientação municipal
- Alterar as práticas de recrutamento para priorizar o talento criativo e o potencial, em vez de se concentrar no desempenho acadêmico
O Camden Roundhouse em Londres é citado no relatório como um exemplo positivo de ampliar o acesso dos jovens à cultura, através de uma série de programas de desenvolvimento, bem como de trabalho de extensão nas escolas.
O pesquisador do Centro de Londres, Mario Washington-Ihieme, disse: "Muitos jovens são impedidos de aproveitar as oportunidades nas indústrias criativas de Londres."
"Infelizmente, ainda é quem você conhece, não o que você sabe, isso conta. E não poder pagar estágios não remunerados ou trabalho freelance instável torna ainda mais difícil conseguir um emprego no setor."
"Em última análise, se as pessoas em posições de poder continuarem a contratar pessoas que são predominantemente 'parecidas' com elas, as indústrias criativas continuarão a perder. O clube de cultura de Londres precisa abrir suas portas .
Justine Simons, vice-prefeita das indústrias culturais e criativas, acrescentou que os dados "mostram claramente que o setor criativo está aquém de refletir a diversidade de nossa cidade".
"Nossa diversidade é uma força e Londres está transbordando de talentos criativos - mas não podemos permitir que ela seja bloqueada, precisamos garantir que os londrinos de todas as origens sejam capazes de acessar as oportunidades de carreira criativa oferecidas", disse ela.
Fonte: http://www.thestage.co.uk
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