Instituto Pensar - Empregos na indústria criativa dependem de uma cultura

Empregos na indústria criativa dependem de uma cultura

Camden Roundhouse foi citado no relatório como um exemplo positivo de uma organização que amplia o acesso dos jovens à cultura. Foto: Será Pearson
por Giverny Masso -28 de fevereiro de 2019

O setor criativo de Londres "fracassou em diversificar sua força de trabalho", com um relatório afirmando que 16% dos funcionários em música, artes visuais e performáticas vêm de uma etnia negra, asiática e minoritária.

O relatório do clube de cultura Centre for London revelou dados sobre a composição da força de trabalho dentro das indústrias criativas na capital e produziu uma série de recomendações para os empregadores "dar aos londrinos jovens uma chance justa de trabalhar na indústria".

Apesar do "crescimento significativo do emprego” desde 2012, o setor criativo "não conseguiu diversificar sua força de trabalho” e ainda é "quem você conhece, não o que você sabe, que conta”, afirma o relatório.

De acordo com os dados, a música, o setor de artes visuais e performáticas é composta de apenas 16% de trabalhadores BAME, em comparação com 36% da força de trabalho geral de Londres (de acordo com o ONS Annual Population Survey 2018).

Esta foi a pior proporção de funcionários BAME de qualquer setor nas indústrias criativas, com as outras áreas pesquisadas incluindo design; cinema, TV, vídeo, rádio e fotografia; e museus, galerias e bibliotecas.

Os dados também revelam que os trabalhadores da classe trabalhadora representam 18% do setor de música, performance e artes visuais, comparado a 35% da população geral do Reino Unido.

No entanto, as indústrias de música, performance e artes visuais tiveram melhor desempenho em termos de gênero em comparação com os outros setores criativos, com uma composição de 52% de homens e 48% de mulheres.

Em todos os setores das indústrias criativas, as pessoas de fundos BAME representam apenas 14% dos cargos seniores, enquanto as mulheres representam apenas 30% dos cargos gerenciais.

No relatório, o Center for London fez três recomendações para os empregadores nivelarem o campo de jogo para os jovens que entram no setor.

Esses são:

  • Pagar aos estagiários pelo menos o salário mínimo nacional ou o London Living Wage para organizações maiores
  • Trabalhar com instituições educacionais para desenvolver um programa formal de orientação municipal
  • Alterar as práticas de recrutamento para priorizar o talento criativo e o potencial, em vez de se concentrar no desempenho acadêmico

O Camden Roundhouse em Londres é citado no relatório como um exemplo positivo de ampliar o acesso dos jovens à cultura, através de uma série de programas de desenvolvimento, bem como de trabalho de extensão nas escolas.

O pesquisador do Centro de Londres, Mario Washington-Ihieme, disse: "Muitos jovens são impedidos de aproveitar as oportunidades nas indústrias criativas de Londres."

"Infelizmente, ainda é quem você conhece, não o que você sabe, isso conta. E não poder pagar estágios não remunerados ou trabalho freelance instável torna ainda mais difícil conseguir um emprego no setor."

"Em última análise, se as pessoas em posições de poder continuarem a contratar pessoas que são predominantemente 'parecidas' com elas, as indústrias criativas continuarão a perder. O clube de cultura de Londres precisa abrir suas portas ”.

Justine Simons, vice-prefeita das indústrias culturais e criativas, acrescentou que os dados "mostram claramente que o setor criativo está aquém de refletir a diversidade de nossa cidade".

"Nossa diversidade é uma força e Londres está transbordando de talentos criativos - mas não podemos permitir que ela seja bloqueada, precisamos garantir que os londrinos de todas as origens sejam capazes de acessar as oportunidades de carreira criativa oferecidas", disse ela.



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